عن تدريب في قسم الموارد البشرية في منظمة Speak Up بمقابل مادي
يجب أن يعمل أخصائي التوظيف والجدولة عن كثب مع مديري التوظيف للتأكد من أنهم يفهمون بشكل كاف احتياجات المدير ومتطلبات وتوقعات الوظيفة.
بمجرد أن يكون لديهم فهم جيد للوظيفة ، يمكنهم تقييم المتقدمين بشكل فعال فيما يتعلق بما إذا كانوا قادرين على الأداء الجيد في هذا المنصب أم لا. من الأهمية بمكان أن يطوروا علاقات قوية مع مديري التوظيف ويحافظوا عليها.
يجب أن يقوم أخصائي التوظيف والجدولة بتوفير المرشحين وتوظيفهم باستخدام مجموعة متنوعة من المنافذ ، مثل إعلانات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ، مع استهداف الأنواع المناسبة من المرشحين للوظيفة بشكل فعال.
خلال هذه العملية ، يطورون العلاقات مع المواهب المحتملة.
يسعى أخصائي التوظيف والجدولة أيضًا إلى البحث عن طرق إبداعية جديدة للحصول على المواهب والتوصية بها.
فحص المرشحين وتقييمهم
عادة ، يقوم أخصائي التوظيف والجدولة بجدولة جميع المقابلات ثم يقوم بإعداد وتقديم المشورة لمرشحيهم مسبقًا.
يراجعون السير الذاتية ، وخطابات الغلاف ، ويقيمون أداء المقابلة.
المساعدة في عملية التوظيفم من أجل تسهيل عملية داخلية سلسة للموظفين الجدد ، سيقوم أخصائي اكتساب المواهب بإدارة وتقديم جميع أوراق التوظيف للموظفين الجدد بالإضافة إلى المساعدة في عملية التوجيه.
إنهم يعملون بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية خلال هذه المرحلة.
مهام التدريب
سيعمل المرشح عن كثب مع فريق إدارة الحساب لضمان تزويد جميع مهام التدريب بالموظفين المناسبين وتعيين المورد المناسب لكل مهمة سوف يتتبع أيضًا أداء المدرب ومدى توافره لضمان التنبؤ الدقيق بالقوى العاملة والتعيين الفعال
متطلبات التدريب
- إجادة اللغة الإنجليزية أمر لا بد منه
- تدريب لمدة 3 أشهر يمكن أن يؤدي إلى وظيفة بدوام كامل بناءً على الأداء
- يجب أن يكون قادرًا على العمل من مكتبنا بالمعادي.
- يجب أن يكون المرشح متواصلًا رائعًا ويأخذ المبادرة.
- خبرة التوظيف السابقة ميزة إضافية.
- خبرة التدريس السابقة ميزة إضافية.
لينك التقديم
من هنا
تعليقك يهمنا ❤